Согласно пп.1.1 п.2 ст.8 Закона «Об обязательном страховании работников от несчастных случаев»  юридическое лицо обязано 1-1) заключить договор обязательного страхования работника от несчастных случаев со страховщиком в течение первой декады месяца, следующего за месяцем, в котором страхователем начато осуществление деятельности;

Работодатель обязан застраховать работников согласно Закону в течение 10 дней после регистрации

В зависимости от формы собственности компании, а также вида деятельности.

Обязательное страхование работников от несчастных случаев покрывает утрату трудоспособности свыше 30% и является обязательным на территории РК, договор добровольного страхования заключается для дополнительной защиты работников

Обязательное страхование работников от несчастных случаев покрывает утрату трудоспособности свыше 30% и является обязательным на территории РК

Обязательное страхование обязательно с 2005 года на территории РК

Для расчета необходимо учитывать множество факторов, таких как вид деятельности, срок деятельности компании, количества сотрудников и фонд оплаты труда, а также страховая история клиента.    

Данный вид страхования является обязательным для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, вне зависимости от организационно-правой формы, с момента государственной регистрации.

В Республике Казахстан законодательство об обязательном страховании работников от несчастных случаев на производстве регулируется Законом Республики Казахстан от 7 февраля 2005 года № 30 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 12.09.2022 г.) «Об обязательном страховании работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Этот закон устанавливает правовую основу для обеспечения обязательного страхования работников от несчастных случаев на производстве, а также права и обязанности работодателей и страховых организаций в этой области.

Закон определяет круг лиц, которые подлежат обязательному страхованию, ставки страховых взносов, порядок выплаты страховых компенсаций, права и обязанности работодателей и страховых организаций в области обязательного страхования работников от несчастных случаев на производстве.

Основные положения Закона Республики Казахстан «Об обязательном страховании работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» включают в себя:

обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ставки страховых взносов и порядок их уплаты;

порядок и условия выплаты страховых компенсаций;

права и обязанности работодателей и страховых организаций в области обязательного страхования работников от несчастных случаев на производстве.

Закон также устанавливает ответственность за нарушение правил обязательного страхования работников от несчастных случаев на производстве, включая штрафные санкции и возможные юридические последствия.

Страхование работников на предприятии в Республике Казахстан является обязательным для всех организаций, занятых экономической деятельностью, в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Это обязательство охватывает всех работников, включая иностранных граждан, находящихся на территории Республики Казахстан.

Страхование работников на предприятии в Казахстане включает в себя следующие виды страхования:

Страхование от несчастных случаев на производстве — обеспечивает компенсацию работникам, которые получили травмы или увечья на производстве.

Медицинское страхование — обеспечивает оплату медицинских услуг для работников и членов их семей.

Страхование жизни — обеспечивает компенсацию семьям работников в случае их неожиданной смерти.

Кроме того, в Республике Казахстан есть законодательные акты, которые регулируют профессиональную ответственность работников, включая ответственность за причиненный ущерб работодателю или третьим лицам. В связи с этим, также может потребоваться страхование от профессиональной ответственности.

Для организации страхования работников на предприятии в Казахстане необходимо обратиться к страховой компании, имеющей лицензию на осуществление такой деятельности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

размер страховой выплаты по договору?   Размер страховой выплаты по договору обязательного страхования работников от несчастных случаев на производстве в Республике Казахстан определяется в соответствии с законодательством и правилами страхования, установленными страховой компанией.

В соответствии с законодательством Республики Казахстан, страховая выплата должна осуществляться в следующих случаях:

В случае смерти работника — размер выплаты определяется исходя из минимальной заработной платы в Республике Казахстан на момент страхового случая.

В случае временной нетрудоспособности работника — размер выплаты определяется исходя из 80% среднего заработка за последние 12 месяцев перед страховым случаем.

В случае утраты работником трудоспособности на постоянной основе — размер выплаты определяется в зависимости от степени утраты трудоспособности и среднего заработка работника за последние 12 месяцев перед страховым случаем.

Однако, размер страховой выплаты может быть ограничен максимальной суммой, установленной законодательством и правилами страхования, а также может быть установлен дополнительными условиями в договоре страхования. Также следует учитывать, что размер страховой выплаты может отличаться в зависимости от страховой компании, с которой заключен договор обязательного страхования работников.

В связи с установлением работнику степени утраты профессиональной трудоспособности на срок менее одного года, осуществляется ежемесячно на основании договора аннуитета, заключенным с нашей Компанией. При этом первая страховая выплата осуществляется в течение семи рабочих дней с момента представления всех предусмотренных документов.
в связи с установлением работнику степени утраты профессиональной трудоспособности на срок один год и более, — осуществляется в виде аннуитетных выплат в пользу работника в течение срока, равного сроку установления либо продления (переосвидетельствования) степени утраты профессиональной трудоспособности работника в соответствии с договором аннуитета, заключенным с нашей Компанией, но не более срока достижения работником пенсионного возраста, установленного законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении.
по возмещению вреда, связанного со смертью работника при наступлении несчастного случая, а также по причине ухудшения его здоровья вследствие произошедшего несчастного случая, — в виде аннуитетных выплат в пользу лиц, имеющих согласно законам Республики Казахстан право на возмещение вреда, в течение срока, установленного Гражданским кодексом Республики Казахстан, в соответствии с договором аннуитета, заключенным с нашей Компанией.
по возмещению расходов, вызванных повреждением здоровья работника в случае установления ему степени утраты профессиональной трудоспособности, — осуществляется в следующих размерах (в месячных расчетных показателях на соответствующий финансовый год, установленных законом о республиканском бюджете):
при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 30 до 59 процентов включительно — 500;
при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 60 до 89 процентов включительно — 750;
при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 90 до 100 процентов включительно — 1 000.
в случае смерти пострадавшего работника лицу, осуществившему его погребение, возмещаются расходы на погребение в размере ста месячных расчетных показателей.

Численность работников – 10 человек
Средняя З/П в месяц– 100 000 тг на ед.
Месячный Фонд Оплаты труда (МФОТ)– 1 000 000 тг
Годовой Фонд Оплаты труда (ГФОТ) – 12 000 000 тг
Класс профессионального риска – 1
Тариф- 0,12%
Расчет:
12 000 000 *0,12% = 14 400 тг.
Так как минимальная страховая премия составляет 1 МЗП, то стоимость страхования на год в данном примере составит 70 000 тг.
Как видите риски при отсутствии договора страхования существенно выше, чем его стоимость.

1) Штатное расписание (с указанием количества работников и фонда оплаты труда)
2) банковские реквизиты
3) Справка о государственной регистрации (для юридических лиц) / либо талон или свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя (для ИП)
4) Удостоверение личности руководителя/ подписанта (если подписан не руководитель то доверенность/ приказ на подписанта)

1. избежать уплаты штрафа в 1 000 МРП (в 2023 году – 3 450 000 тенге);

2. размер страховой премии всего 1 МЗП (в 2023 году – 70 000 тенге);

3. избежать судебных разбирательств из-за отсутствия договора;

4. при несчастном случае все оплачивает страховая компания;

5. исполнить обязательство.